Conferencia:

Cultura y Marca Empleadora: La experiencia también se lidera

Para transformar cada momento cotidiano en una oportunidad de conexión, orgullo y valor de marca, haciendo de la experiencia del colaborador una decisión diaria y un compromiso real de liderazgo.

Qué Vivirán en la Conferencia

Duración: 60–90 minutos

Público ideal: Líderes estratégicos y operativos, embajadores de marca, equipos de talento humano, cultura y comunicación.

Esta conferencia es una invitación a repensar cómo se construye la marca empleadora desde adentro, poniendo al colaborador en el centro y reconociendo a los líderes como diseñadores emocionales de la experiencia organizacional.

Mostraremos cómo cada interacción importa, cómo cada conversación deja una huella, y cómo cada decisión cotidiana —por pequeña que parezca— fortalece o debilita la cultura organizacional y la promesa de valor al empleado.

Los líderes y embajadores de marca comprenderán que hay método y herramientas para avanzar. Desde la identificación de momentos clave y arquetipos emocionales, hasta la implementación de sistemas de medición, liderazgo visible y rituales de reconocimiento, esta experiencia les mostrará cómo la cultura se diseña y sostiene desde una estrategia compartida.

Beneficios Clave para la empresa

Activación del liderazgo como constructor de cultura y marca empleadora.
Alineación de áreas y procesos en torno a una visión coherente de experiencia organizacional.
Conexión emocional entre colaboradores, propósito y valores organizacionales.
Inspiración práctica para integrar tecnología, procesos y voluntad en torno al engagement y la retención del talento.

Impacto Respaldado en Datos

94 % de los empleados afirma que permanecería más tiempo en una empresa que invierte en su experiencia como colaborador. (LinkedIn Learning, 2023)
Las organizaciones con una experiencia del colaborador positiva tienen un desempeño organizacional 202 % superior. (IBM Smarter Workforce Institute)
Una cultura sólida puede reducir la rotación en un 28 %. (Gallup, 2022)
Las empresas con marca empleadora fuerte atraen 50 % más talento calificado y reducen 43 % los costos de contratación. (LinkedIn Talent Solutions, 2023)
86 % de los candidatos investiga la cultura organizacional antes de postularse. (Glassdoor, 2023)

Pasos a Seguir

1. CONTÁCTANOS

Para despejar inquietudes sobre la propuesta.
Elegir las teméticas de la conferencia.
Hacer el acuerdo comercial.
Y programar nuestra reunión de planeación.

2. CONSTRUCCIÓN A MEDIDA

Ajustamos los contenidos para garantizar el logro de los objetivos.

3. REUNIÓN DE PLANEACIÓN

Confirmar los objetivos de la experiencia de formación.
Alinear los mensajes relacionados con cultura y la estrategia organizacional.

4. REALIZACIÓN Y ENTREGABLES

Realizamos la conferencia.
Se llevarán retos prácticos.