Líderes que trascienden. Equipos que evolucionan.
Hoy muchas organizaciones enfrentan desafíos clave: baja conexión de los equipos, falta de confianza, líderes con poca visibilidad, tensión por crecimiento acelerado, procesos desbordados, y estilos de liderazgo que generan fricción o maltrato por falta de habilidades de coordinación, reconocimiento y escucha. Estos retos se enfrentan y se revierten con la evolución consciente del liderazgo.
Este programa es una experiencia de seis meses que acompaña a líderes técnicos, funcionales o estratégicos a evolucionar desde su identidad y propósito, para convertirse en referentes que inspiran, movilizan y construyen cultura.
Facilitado por María Isabel Holguín, se basa en el Modelo Evolutivo 6E y más de 200 comportamientos clave. Cada etapa del proceso se alinea con los indicadores del negocio, los hitos culturales y los desafíos reales de la organización.
No es teoría. Es acción aplicada, estrategia de liderazgo, conversaciones que transforman, habilidades comunicativas y marca personal al servicio de la cultura organizacional.
Sesión 1: Activación del Propósito y el Reto Organizacional
Identificamos el momento de la organización, los retos reales y lo que necesita su liderazgo. Conectamos propósito personal y organizacional para iniciar una transformación con sentido.
Sesión 2: Coherencia – Marca y Escucha
Diagnóstico de marca personal, percepción del equipo, escucha de entorno. Cada líder identifica cómo está siendo visto y qué conversaciones necesita tener.
Sesión 3: Confianza – Emociones y Estados
Los líderes aprenden a gestionar su emocionalidad y a generar confianza desde la autenticidad. Diseñan estados de ánimo que favorecen el trabajo colaborativo.
Sesión 4: Desarrollo – Declaraciones, Acción y Feedback
Se entrenan en hacer pedidos claros, generar acuerdos, liderar conversaciones de desarrollo y entregar retroalimentación efectiva.
Sesión 5: Visibilidad y Legado
Cada líder trabaja su narrativa, refuerza su red de aliados, visibiliza sus avances y se proyecta como referente estratégico. La cultura empieza a sentirse.
Sesión 6: Círculo de Sostenibilidad
Se construye una hoja de ruta personal y organizacional. Se retoman rituales, se activa la red interna y se deja listo un sistema de evolución continua.
Opcionales:
Porque un liderazgo desconectado cuesta. Cuesta en resultados, en clima, en cultura y en talento perdido. Este programa activa una evolución real: los equipos se reenganchan, el liderazgo recupera su sentido, se logra una mejora tangible en los indicadores y los rituales se resignifican.
Solicita hoy una sesión de diagnóstico. Descubre por qué esta experiencia es la estrategia de liderazgo transformacional que tu organización está esperando.
Todos los créditos reservados por María Isabel Holguin © 2025. Hecho con Pasión por Statum Digital
