Conferencia:

Convertir a los Empleados en Embajadores de Marca

Para convertir la experiencia cotidiana en una ventaja que todos quieran contar.

Qué Vivirán en la Conferencia

Duración: 60-90 minutos

Público ideal: Equipos de cultura, talento humano, comunicación interna, líderes de áreas estratégicas, embajadores de marca.

Esta conferencia invita a integrar la marca personal de liderazgo, la marca empleadora y la voz de los colaboradores como una estrategia poderosa para visibilizar, diferenciar y humanizar el posicionamiento de la organización.

Veremos cómo lograrlo de forma auténtica, a partir de lo que ya se vive en la cultura interna y alineando las narrativas de los equipos con los valores, experiencias reales y aspiraciones de la empresa. Una experiencia práctica y estratégica que ayuda a fortalecer la coherencia entre lo que se promete y lo que se vive.

Los líderes y equipos saldrán con herramientas para identificar historias significativas, elegir los canales adecuados, cuidar el tono y generar contenido que construya marca mientras inspira orgullo y conexión. Todo esto, alineado con el nivel de madurez de la organización: algunos ya podrán activar vocerías, otros tendrán como siguiente paso fortalecer la coherencia cultural o identificar a sus primeros embajadores.

El impacto va más allá de la comunicación: fortalecer la cultura organizacional, elevar el bienestar, posicionar la marca empleadora, aumentar la productividad y afianzar el compromiso. Esta es una estrategia de sostenibilidad organizacional que se construye con cada voz y cada historia compartida con sentido.

Beneficios Clave para la empresa

Fortalecimiento del posicionamiento interno y externo de la marca empleadora.
Activación de los embajadores de marca, alineados con la cultura y los valores organizacionales.
Aumento de la visibilidad y el orgullo por pertenecer a la organización.
Mayor coherencia entre lo que se vive dentro y lo que se proyecta fuera.

Impacto Respaldado en Datos

38 % mejora la retención en empresas con programas de employee advocacy. (Quantum Workplace / Cerkl, 2023)
68 % menor intención de rotación en equipos con alta experiencia de empleado. (ADP Research, “People at Work 2023”)
Participar en programas de bienestar reduce ausentismo y costos sanitarios 3,27 $/1 $ invertido. (Wikipedia “Workplace health promotion”)
Empleados felices son 38 % más productivos y en empresas con cultura fuerte, la rotación es de 13,9 % vs 48,4 %. (Wikipedia “Social employee”, 2025)
Empleado comprometido tiene 87 % menos probabilidad de renunciar y produce 20 % más. (Gallup – Employee engagement, 2023)

Pasos a Seguir

1. CONTÁCTANOS

Para despejar inquietudes sobre la propuesta.
Elegir las teméticas de la conferencia.
Hacer el acuerdo comercial.
Y programar nuestra reunión de planeación.

2. CONSTRUCCIÓN A MEDIDA

Ajustamos los contenidos para garantizar el logro de los objetivos.

3. REUNIÓN DE PLANEACIÓN

Confirmar los objetivos de la experiencia de formación.
Alinear los mensajes relacionados con cultura y la estrategia organizacional.

4. REALIZACIÓN Y ENTREGABLES

Realizamos la conferencia.
Se llevarán retos prácticos.